在现实生活中，无数女性敢于在天然钻石行业或其他行业用差异化方式成就自己，使我们深受启发。她们中的每个人都以不同的方式打破了自己的“天花板”，有的上升到了自己的职业顶峰，有的则为更多的女性敞开职场大门，让职场女性能够追随她们前进的脚步。
她们是我们的榜样，也是奋勇向前、永不妥协的“叛逆”女性，更重要的是，她们正在为一个更绿色、更健康、更平等的世界做出贡献。
艾莉森·肖博士
作为碳库计划 (Project CarbonVault) 的领导者，艾莉森·肖 (Alison Shaw) 博士在将金伯利岩转化为碳化岩方面取得了突破性的进展。艾莉森说：“在开采金伯利岩中的天然钻石时，暴露在外的新岩石表面可吸收二氧化碳，从而减少矿山开发排放出来的二氧化碳，并逐步实现碳中和。”
这位在温哥华长大的地质学家，曾攀登了哥斯达黎加和尼加拉瓜的每一座火山（途中甚至遭受过响尾蛇的攻击以及致命的滑落），也登上了她职业生涯的顶峰。但对艾莉森来说，这一切并非一帆风顺。她解释说：“在90年代，该行业通常更偏向聘用男性员工，很多公司都直接表示他们对女性不感兴趣，也不会去聘用女性职员。我问为什么时，他们的回答是想要强壮的男性来扛石头，而这对女性来说太辛苦了”。
如今，艾莉森是Lorax环境服务公司的高级地球化学家，长期与戴比尔斯集团 (De Beers Group) 合作，了解采矿活动对环境的影响。
马里杰·雷纳克
作为佩特拉钻石公司 (Petra Diamonds) 挑拣塑料、管理废水和回收利用计划项目实施的先驱，马里杰团队在两年内将综合垃圾减少了38%。“在具有115年历史的矿山中，我们还回收了95%-98%的水资源”，她对我们说。
在参加佩特拉钻石公司的环境保护工作时，马里杰还一直积极参与动物保护工作，特别是对南非蜿鹫的追踪和保护，防止了许多鸟类的死亡。
除此之外，马里杰也是佩特拉钻石公司“采矿女性”项目的成员，此项目旨在帮助其他女性在天然钻石行业追求有价值的职业。作为一名地质学家和热爱自然世界的人，马里杰说：“只有当我们朝着一个共同的目标“零伤害”共同努力时，环境才会得到保护，所有的生物才会从中受益”。
托法拉·乔克拉
作为RZM Murowa的一名IT工程师，托法拉·乔克拉 (Tofara Chokera) 通过自己创建的一个名为edigitalskillsacademy.com的数字学习平台，为成千上万津巴布韦的年轻女性提供了帮助。“我希望接触到尚未开发的社区，为她们提供免费的数字技能教学，即使她们没有上过大学也可以使用”，托法拉说。
为一个提供平等机会的雇主工作，托法拉感到非常自豪，她还指导实习生加入她的技术团队。其实在20岁之前，她根本都不知道“鼠标”是什么，以为会是一种啮齿类动物，因为她第一次接触电脑的时候正是20岁。那时，托法拉还不知道这个机会会改变她的未来，甚至会改变成千上万像她一样的年轻女性的未来。
纳西姆·拉赫里
纳西姆·拉赫里 (Naseem Lahri) 是卢卡拉钻石公司 (Lucara Diamond ) 的首位担任钻石矿总经理的女性，她有一股积极向上的力量，不仅热情地帮助公司获得成功，还为在该公司工作的男性和女性职工谋取福利。她的升职并非没有受到行业底线的挑战。在长达16年之久的首席财务官任职期间，纳西姆一直在努力提升自己。后来，公司里的女性首席执行官看到了她有担任总经理职位的潜力。从那一刻起，伟大的事情发生了。
“在晋升之前，我是董事会中唯一的女性。继新任首席执行官之后，董事会中75％的职员为女性。我的执行团队中有70％是女性。而这个数字还在上升”，卢卡拉钻石公司首席执行官埃拉·托马斯 (Eira Thomas) 说。
纳西姆成为总经理的那一年，公司还改进了产假政策，为女性创造了更灵活的工作方式。今年，因受COVID-19的影响，公司还提出了一些方案，支持员工带着年幼的孩子在家中工作。
