戴比尔斯集团 (De Beers Group) 通过其Tokafala和Zimele企业发展计划，为超过1,000家当地企业和将近10,000名当地居民提供了各方面的支持。 Tokafala计划旨在为博茨瓦纳的中小微型企业提供指导和进入市场的机会。Zimele计划则向南非各行各业的企业提供发展资金、指导和培训。在参与这些项目的企业中，约有40％的企业是女性所拥有的。

由艾莉森·肖 (Alison Shaw) 博士和她的团队正在与全球顶尖科学家合作开展一个开创性的项目，旨在帮助对抗气候变化。该项目主要通过名为“矿物碳化”的方法，使带有天然钻石的金伯利岩吸收二氧化碳，并逐步实现碳中和。该项目正在探索如何加快这一自然过程。

戴比尔斯集团建立的The Diamond Route是由八个保护区组成的网络，它是实施土地保护的成功案例。该网络覆盖南非、博茨瓦纳和纳米比亚逾722平方英里的重要栖息地。在这片广袤的平原上，The Diamond Route为众多学生、科学家和学者创造了独特的学习机会。戴比尔斯集团与和平公园基金会 (Peace Parks Foundation) 合作“Moving Giants大象迁徙计划”，旨在将200头大象从其中一个大象繁殖过剩的自然保护区迁移到莫桑比克 (Mozambique)，从而帮助这个国家恢复已经濒危的大象族群数量。

2017年，戴比尔斯集团与联合国妇女署达成合作，支持HeForShe运动，并承诺作出切实改变。戴比尔斯集团承诺投资300万美元用于支持女性公益项目，并拟于2020年在高管的任命上实现性别平等，并将继续积极致力于推动性别平等。与联合国妇女署的合作也启动了加速实施的女性创业 (AWOME) 计划，该计划采用整合模式，指导当地的培训师，为博茨瓦纳、纳米比亚和南非的女性企业家提供创业指导和技能发展支持。

超过半数的艾卡迪钻石矿员工来自当地原住民社区。公司致力于在西北地区创造更多机会，并通过一系列教育和成长项目改善当地原住民社区的生活。Arctic Canadian Diamond Company Ltd.推出了Ekati Plus大学奖学金计划，为那些渴望给所在社区带来积极变化的北部地区学子提供两种奖学金。在艾卡迪钻石矿的学习、工作经历使他们认识到教育的重要性，以及教育对于未来发展的重大影响。

数千年来，加拿大西北地区的原住民社区一直以渔业为生，因此，湖泊与河流是当地最宝贵的资源。为切实保护当地水域，Arctic Canadian Diamond Company Ltd.与当地社区携手积极开展水域监控项目，并号召社区中的老年人与青年人共同分享相关知识。所有捕鱼、净鱼、检鱼、烹鱼和品鱼活动都在矿区旁的一个季节性营地进行。

Arctic Canadian Diamond Company Ltd.与当地原住民群体合作开展了一个野生动物监测项目，旨在将钻石开采作业对驯鹿和其他野生动物所产生的影响降到最低。此外，通过沿海社区的互动与沟通，Arctic Canadian Diamond Company Ltd.派出了一支填海造地研究团队，协助当地社区解决所遇到的植物定殖（Plant Colonization）难题。

2018年，卢卡拉钻石公司发起了一项卡洛维村计划 (Karowe Village Initiative, KVI)，聚焦于投资和开发可持续发展的社区项目。卢卡拉与穆库比洛 (Mokubilo) 村合作开发了一座穆库比洛合作社农场，这座农场由当地社区负责运营。开设农场的主要目的是想要解决当地居民的营养不良问题，为他们提供经济能力范围内可负担的当地蔬菜以及创造就业和培训机会。整座农场占地25公顷，雇佣了13名当地居民。

2019年，卢卡拉钻石公司的水循环利用率较2018年增长了一倍，并与Debswana钻石公司联合开展了一项合作项目，开放并共享卡洛维矿场盈余的水资源给附近的矿场，从而降低地下水的直接抽取量，进而将节省的地下水供给当地社区。

根据法律要求，卢卡拉钻石公司与政府合作制定了生物多样性行动计划，以减轻植被减少和外来物种入侵的影响，并为当地树种刺槐建立培育区。

卢卡拉钻石公司的纳西姆·拉赫里 (Naseem Lahri) 是博茨瓦纳首位担任钻石矿总经理的女性。其总裁兼首席执行官埃拉·托马斯 (Eira Thomas) 是全球为数不多的矿业公司女性领导人之一。卢卡拉钻石公司在提高女性领导阶层比例上取得了重大成果，女性领导阶层所占比例相比去年增加了一倍以上。

佩特拉钻石公司旨在通过优先雇佣当地居民、缴纳税款和土地使用费、采购当地商品和服务以及进行企业的社会投资，为当地社区创造长期有效的价值。该公司采取了一系列措施来推动当地的经济发展，如推动本地企业快速发展和供应商发展计划 (Enterprise and Supplier Development Program)。

佩特拉钻石公司通过节能和提高能源使用效率的策略，优化了其运营中的各种能源和水资源的使用，并将作业中72%的用水进行循环利用。除此之外，佩特拉在坦桑尼亚的威廉姆森钻石矿为当地居民提供饮用水。2016年，佩特拉还在南非的咖啡方丹钻石矿翻新了一条紧急输水管道，为处于长期干旱缺水状态下的当地社区提供了紧急用水。

为保护生物多样性，佩特拉钻石公司将其所拥有和管理的土地，超过一半建成了自然保护区，其中包括位于南非的总面积达67,000公顷的土地和位于坦桑尼亚的总面积达906公顷的土地。佩特拉钻石公司还与当地的非政府组织合作保护蛇鹫等其他濒危物种。另外，它还将保护生物多样性的措施融入其矿场管理之中，并培训员工遵守生物多样性管理准则。

佩特拉钻石公司致力于支持采矿业从业女性，并提出了女性领导者培养计划。公司还专门设立了一个采矿业女性 (WIM) 委员会，为女性提供可以分享经验、发现职场挑战并促进发展机会的平台。佩特拉钻石公司旨在通过教育和培训造福当地社区居民， 其位于坦桑尼亚的威廉姆森钻石矿建立了一所Mwadui小学，为460名学生提供免费教育。

力拓集团是加拿大当地社区矿业发展卓越中心 (Centre of Excellence for Indigenous Mineral Development) 的创始合伙人之一，该中心是为了支持当地的矿业发展和社区原住民的就业而创建。作为一家位于加拿大北部的矿业公司，如何从人数稀少且分布广泛的地区招募熟练的员工，是一个不小的挑战。为了解决这一难题，力拓集团与当地政府和原住民社区建立合作，着力就业培训，成立了西北地区矿业培训协会 (Northwest Territories Mine Training Society)。如今，在戴维科钻石矿工作的员工中有将近四分之一都是原住民，且团队中50%的员工都来自加拿大北部。

戴维科钻石矿是寒冷气候采矿技术的全球领先者，它证明了可再生能源可以运用在偏远的亚北极区。它在平坦贫瘠的严寒地带建造了4台高达100米的9.2兆瓦锋利涡轮机。即使受极端寒冷气候和矿区的隔离影响，该创造性技术也可以有效防止涡轮机在零下40度时冻结和停止工作。

长久以来，野生动物都在这片荒野繁衍生长，戴维科钻石矿保障它们如往常一样生活。北美驯鹿在加拿大当地原住民的传统生活和文化中具有重要的地位，戴维科钻石矿正在开展多项工作，为野生生物尤其是北美驯鹿的栖息地提供清洁的水资源。戴维科钻石矿还与研究机构合作，在取得社区居民的同意后，进行有史以来最大规模的灰熊研究，在16,000多平方公里的区域采集灰熊的DNA样本。

力拓集团还推出了一项促进性别平等的全球育儿假期政策，并修订了其中关于包容性和多样性的内容，为所有员工营造了一个包容开放的环境。该集团还是澳大利亚男性变革倡导者组织 (Australian Male Champions of Change) 的创始成员之一，该组织与来自15个团体、230多位具有影响力的男性领导人合作，提倡性别平等。

RZM Murowa深谙社区卫生保健服务对社会经济发展具有重要意义，因此他们资助了一名医生为当地夏瓦尼 (Zvishavane) 和奇维 (Chivi) 地区的五个农村保健中心进行义诊。最近，他们还翻新了达维拉 (Davira) 地区一家当地诊所的用电系统，并向其供应电力，此举有效地改善了当地的医疗服务条件。

在津巴布韦干旱的气候条件下，水资源对当地农户而言尤为宝贵。 RZM Murowa为当地重建了水井，向学校、诊所和其他机构供水。RZM Murowa还通过社区微灌计划，成功研发了节水系统，为社区带来了额外的水资源供应。这一措施为当地的农作物的种植提供了帮助，从而促进了市场的蓬勃发展。

RZM Murowa一直着眼于未来，立足于当下，他们还在公司的矿场和周边地区恢复生物多样性。同时，他们还通过提高对生物多样性保护的意识、保护土地资源、禁止动物猎杀和树木砍伐、预防明火、与国家公园保持合作，并建立植物培育区，保护矿区及周边的动植物，来保护当地生物的多样性。

2019年，RZM Murowa的女性员工的比例为20%，而津巴布韦国内的女性平均就业比例却不足10％。在公司关键业务部门和决策管理部门，均有女性员工的参与。为促进性别平等，公司将发展重点一直放在员工培训上，为女性提供实习机会和教育援助。另外，公司还提出了女性成长计划 (Women Thriving) 以支持女性创立的社区企业。