天然钻石协会Only Natural Diamonds

天然钻石是大自然赠予人类最珍贵的瑰宝，它不仅能够为开采国的人民创造大量就业机会，丰富人民生活，还能持续有效地带动当地经济发展。可以说天然钻石是大自然给予这个国家用于发展的宝贵财富。

“当谈到天然钻石时，我们总不会去考究钻石的来源以及具体受益人。因为天然钻石所代表的不仅仅只是珠宝，它更是人类的宝贵财富”，天然钻石协会外部事务及行业关系总监拉鲁卡·安格尔 (Raluca Anghel) 说道。

在钻石开采之前，天然钻石协会成员早已深耕多年，与当地政府、社区及居民密切合作，深入了解当地的原住民文化、社会经济以及环境，以评估未来开采作业的潜在影响，力求将对环境的影响降到最低，并提出包括保护自然土地、及全面矿井关闭时自然生态还原等计划。

“奢侈品不是必需品，它是人们渴望去得到的事物。当我们用一种符合社会道德的方式去得到它，并使大多数人受益时，这是非常伟大的。每个人都希望自己身上所穿的、所吃的、所用的或是任何与生活息息相关的事物，都能够让自己感到满意。当你让消费者知道他们可以选择购买可持续商品来代替原有选择时，我觉得这真的很棒。”

朱莉安·摩尔 (Julianne Moore) 在接受英国《金融时报》采访时谈到了天然钻石的道德标准

天然钻石协会的每一位成员都遵循着各自的可持续发展战略和承诺，具体内容取决于企业的运营与文化、以及当地社区和政府的需求。天然钻石协会成员还会根据联合国可持续发展目标，作出共同承诺。通过三项共同承诺，他们确定了一条针对行业的可持续发展道路，将工作的重点放在对当地环境的保护上，并致力于为子孙后代留下可持续发展的遗产。

联合国可持续发展目标于2015年启动，旨在呼吁所有国家（无论是发达国家还是发展中国家）采取紧急行动，在促进经济繁荣的同时保护地球。他们认识到，消除贫困和消除饥饿必须与改善医疗服务和基础教育、实现性别平等以及刺激经济增长的战略紧密结合，同时努力保护我们的海洋与森林以应对气候变化。

我们的承诺

为了使这些改变更有意义，天然钻石协会成员所作出的承诺必须是可实现的、可衡量的且具有影响力的。并且，这将是一条可以共同携手走下去的真正的可持续发展之路。

促进社区发展

钻石开采立足于当地社区，天然钻石协会成员积极为当地社区的居民创造就业机会，并提供可持续的职业发展。他们将由钻石开采所带来的总收益的80%重投入当地社区建设，直接或间接地造福当地居民。

当钻石矿关闭后的很长一段时间内，当地社区的居民仍然能够感受到钻石开采公司为当地社区的繁荣和发展所做出的贡献。天然钻石协会成员每年通过从当地采购商品和服务向周边社区注入68亿美元，来支持当地中小企业的发展。

天然钻石协会成员还与政府紧密合作，为当地提供基础设施建设项目，如修建道路、住房和提供医疗保健服务。

佩特拉钻石公司 (Petra Diamonds) 在南非、坦桑尼亚和博茨瓦纳开展业务的过程中，采取了一系列措施来推动当地的经济发展，如帮助当地企业发展本地业务的企业和供应商发展计划 (Enterprise and Supplier Development Program)。佩特拉钻石公司旨在通过优先考虑当地就业、采购当地商品和服务以及持续的企业投资计划，为当地社区创造长期有效的价值。天然钻石协会成员与当地社区的合作对于当地社区的可持续发展至关重要。

津巴布韦RZM Murowa钻石矿的主要拥有者和运营者与当地政府合作，帮助当地修建道路和桥梁、搭建供水网络以及为医疗中心和学校建设供电设施。

2018年，卢卡拉钻石公司 (Lucara) 发起了一项卡洛维村计划 (Karowe Village Initiative, KVI)，倡议重点投资和开发可持续发展的社区项目。卢卡拉与穆库比洛 (Mokubilo) 村合作开发了一座穆库比洛合作社农场，这座农场由当地社区负责运营。开设农场的主要目的是想要解决当地居民的营养不良问题，为他们提供经济能力范围内可负担的当地蔬菜以及创造就业和培训机会。整座农场占地25公顷，雇佣了13名当地居民。

戴比尔斯集团 (De Beers) 通过其Tokafala和Zimele企业发展计划为1,000多家当地企业和近10,000名当地居民提供了各方面的支持。Tokafala计划旨在为博茨瓦纳的中小型企业提供指导和进入市场的机会。Zimele计划则为帮助南非的企业和行业提供发展资金、指导和培训。在参与这些项目的企业中，约有40％的企业是女性所拥有的。

力拓集团 (Rio Tinto) 是加拿大当地社区卓越中心 (Centre of Excellence) 的创始合伙人之一，一直致力于这座社区中心的创建，其目的是为了深入了解当地社区并支持社区居民就业。如今，在戴维科钻石矿 (Diavik Diamond Mine) 工作的员工几乎有四分之一都是当地居民，且团队中的50%员工都来自加拿大北部。

保护环境

天然钻石协会成员为保护钻石开采地区的生物多样性采取了很多有效的措施。为确保最大程度降低对环境的影响，所有协会成员在作出任何有关当地建设的决定前，都会进行环境和生物多样性研究，并与当地社区以及当地政府合作。

天然钻石协会成员所保护的土地面积是用于钻石开采土地面积的四倍。除此之外，他们对可持续采矿作业所作出的承诺还包括持续保护水资源和最大程度减少温室气体的排放。

Diavik钻石矿是寒冷气候采矿技术的全球领先者，它证明了可再生能源可以运用在偏远的亚北极区。受极端寒冷气候和矿区的隔离影响，在极寒地区进行采矿作业会出现一些难以解决的问题。Diavik钻石矿采取了一些创新办法，成功解决了在温度降至零下40度以下时，防止涡轮机冻结为静止状态的难题。

佩特拉钻石公司通过节能和提高能源使用效率的策略，优化了其运营中的各种能源和水资源的使用，并将作业中72%的用水进行循环利用。除此之外，佩特拉在坦桑尼亚的威廉姆森钻石矿 (Williamson mine) 为当地居民提供饮用水。2016年，佩特拉还在南非的咖啡方丹钻石矿 (Koffiefontein mine) 翻新了一条紧急输水管道，为处于长期干旱缺水状态下的当地社区提供了紧急用水。

加拿大Arctic钻石公司 与当地组织合作开发了一个野生动物监测项目，旨在将钻石开采作业对北美驯鹿和其他野生动物所产生的影响降到最低。

由艾莉森·肖 (Alison Shaw) 博士领导的戴比尔斯集团先驱科学家团队，正在与全球顶尖科学家合作开展一个应对气候变化的项目。这个项目主要通过名为“矿物碳化”的方法，使带有天然钻石的金伯利岩吸收二氧化碳，并逐步实现碳中和。

戴比尔斯集团建立的The Diamond Route由南非和博茨瓦纳的八个自然保护区网络组成，这是南非覆盖面最广和最重要的保护区网络之一。专注于生物多样性保护的生态团队会对它进行日常维护。

促进性别平等和相互包容

大约三十年前，参与大规模采矿的许多国家和地区都纷纷禁止雇佣女性工作。如今情况已大不相同，全球最大钻石开采公司的员工中有近三分之一的员工是女性。天然钻石协会成员认识到，让女性参与到钻石行业中，特别是让她们走入采矿业的领导阶层是至关重要的。女性赋权项目得到实施，可促进性别平等。

佩特拉钻石公司专门设立了一个采矿业女性 (WIM) 委员会，为女性提供可以分享经验、发现职场挑战并促进发展机会的平台。

为帮助当地社区的妇女和女孩，戴比尔斯集团与联合国妇女署达成合作，支持HeForShe专题运动，并承诺作出切实改变。戴比尔斯集团投资了300万美元，用于支持南非和加拿大女性公益项目。正在加速实施的女性创业 (AWOME) 计划，为创立微型企业的女性企业家提供指导和网络系统支持，并在商业与生活技能上支持女性微小企业的发展。

卢卡拉钻石公司提倡将女性纳入领导阶层，其总裁兼首席执行官埃拉·托马斯 (Eira Thomas) 和卢卡拉博茨瓦纳公司 (Lucara Botswana) 的总经理纳西姆·拉赫里 (Naseem Lahri) 都是公司的杰出案例。其中，纳西姆还是博茨瓦纳首位担任钻石矿总经理的女性。